Desintox e-bootcamp

En Calimeria Business Intelligence desde una óptica ejecutiva y con enfoque a las organizaciones, diseñamos el Desintox e-Bootcamp para reconocer lo tóxico en las relaciones humanas, iniciar la desactivación, encauzar emociones y aprender de ellas, así como desarrollar agentes de cambio.

El funcionamiento de las organizaciones se debe a sus colaboradores y la forma en que ellos viven sus relaciones humanas indudablemente afecta positiva o negativamente al desempeño personal y al clima organizacional.

Indudablemente lo complejo de las relaciones humanas y de las características de la personalidad y carácter de cada individuo, nos lleva a poder ser vulnerables y engancharnos en relaciones tóxicas, o bien, sin saberlo con certeza, quizá nosotros seamos los tóxicos.

Cualquier rol que se viva en una relación tóxica, ya sea de verdugo, víctima o espectador, es una manifestación de las relaciones tóxicas que hacen un daño evidente y significativo principalmente en las víctimas, pero indudablemente también afecta a otras personas en el entorno familiar, escolar, laboral o en la comunidad.

En una relación tóxica, las personas toxificadas están enganchadas con alguien tóxico y puede suceder que una o ambas partes no se dan cuenta que algo está mal en la relación, creen y justifican ante sí mismos y ante los demás, que así es como acostumbran tratarse, por la confianza y/o el cariño que se tienen, por lo tanto, asumen que es normal que existan ciertos comportamientos, acciones o actitudes que incomodan pero tratan de explicarlos o justificarlos como respuesta a culpas o errores que se han cometido en el pasado por parte del toxificado o del tóxico.

Las personas tóxicas por lo general, no lo son en todas sus relaciones ni en todos los ámbitos, es decir, una persona es tóxica solo con alguna o algunas personas con quienes se relaciona, siendo entonces sus víctimas, es decir, personas que por alguna característica son potenciales o vulnerables a ser toxificadas y en quienes el tóxico descarga toda su toxicidad de manera consciente o inconsciente. Esta situación hace muy difícil saber reconocer con alto grado de confiabilidad, si la persona es tóxica o no, porque confunde.

En una relación tóxica, el enganche tiene origen por alguna necesidad emocional insatisfecha de alguna de las partes o en ambas, pudiendo la necesidad ser diferente en cada persona. Sin embargo, estas necesidades emocionales se empiezan a satisfacer de manera viciosa en una relación que se inicia o que ya existe entre el toxificado y el tóxico.

Curiosamente en la generalidad de las relaciones tóxicas, quien asume el rol de verdugo es quien inicia el enganche tóxico y lo hace porque tiene el poder o autoridad formal o moral sobre la otra persona quien asume el rol de víctima.

Dentro de las personas cercanas a una relación tóxica, siempre hay al menos un espectador, quien se da cuenta que algo anda mal, pero por lo general prefiere no opinar ni actuar para no entrometerse o verse enganchado también.

Tiene que pasar algo de tiempo para que los individuos afectados tengan disminuida su autoconfianza, su autoestima, su autoimagen, su voluntad, su potencial, su talento e incluso su capacidad de vivir, es ahí donde se manifiesta la tristeza, la dependencia, la depresión, la decepción y en muchos casos también el sufrimiento. Poco a poco, las toxinas que recibe la víctima pueden incluso cambiar su forma de ser y afectarle en su futuro.

Por lo anterior, es importante que como individuos podamos reconocer a las personas tóxicas en cualquier ámbito donde nos desenvolvemos, con ello, podemos tomar precauciones, acciones de mitigación y procurar mantenerlas alejadas o neutralizadas, evitar que hagan daño y afecten el bienestar y salud emocional, de nosotros o de terceros.

Desintox e-Bootcamp

Desintox e-Bootcamp

Ha sido diseñado para:

  • Identificar relaciones tóxicas en el entorno familiar, escolar, laboral o en la comunidad
  • Aprender a reconocer al tóxico por sus emociones y comportamientos
  • Aprende a mitigar conductas hostiles, rumores y chismes, aunque no te afecten directamente
  • Reconocer si soy tóxico o estoy toxificado y que rol juego (verdugo, víctima o espectador)
  • Reconocer al tóxico por sus emociones y comportamientos
  • Identificar alternativas para desactivar al tóxico
  • Comprender mi rol como agente cambio para contribuir a mitigar y erradicar las conductas tóxicas y la violencia familiar y laboral en cualquiera de sus manifestaciones

Objetivo:

Aprender a reconocer a las personas tóxicas en cualquier ámbito donde nos desenvolvemos, para saber como conducirnos, tomar precauciones, acciones de mitigación para mantenerlas alejadas o neutralizadas, evitar que hagan daño y que afecten el bienestar y salud emocional, de nosotros o de terceros.

Temática:

  • El ser humano, su naturaleza social y su desarrollo en personalidad y carácter
  • Autoconocimiento y desarrollo personal
  • Relaciones tóxicas y entornos (familiar, escolar, laboral o en la comunidad)
  • Roles en las relaciones tóxicas y sus características (verdugo, víctima o espectador)
  • Construyendo fortalezas
  • Identificar alternativas para desactivación y caminos de solución
  • Cultura y clima organizacional, anclas y paradigmas dominantes
  • El poder y la oportunidad
  • Manejo del cambio, encauce de emociones y aprendizaje
  • Desarróllate como agente de cambio para mitigar y erradicar las conductas tóxicas y la violencia familiar y laboral en cualquiera de sus manifestaciones
  • Consideramos que la problemática de las relaciones tóxicas debe irse atacando desde un entendimiento individual, pero también debe tener un impacto organizacional, por lo que dentro del temario incluimos el Modelo de Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral de los Centros de Trabajo, elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Dirigido a:

  • Mayores de 18 años, no importa la actividad que actualmente desempeñen.
  • Interesados en resolver la problemática de las relaciones tóxicas que puedan padecer de manera personal o como espectadores, por ejemplo:
    • Tienen personal a su cargo
    • Son responsables de las áreas de desarrollo organizacional y gestión del talento
    • Cualquier supervisor o líder que actualmente tenga esta problemática en su grupo de trabajo
    • Tienen relaciones de trabajo probablemente tóxicas con jefes o compañeros de trabajo
    • Tienen relaciones personales probablemente tóxicas, ya sea con personas cercanas, familiares, amistades, compañeros de trabajo o vecinos
    • Sufren de acoso, bullying o moobing

Características:

  • Es un bootcamp en modalidad en línea de 16 horas, con sesiones precalendarizadas, especializado, intensivo, práctico y con grupos reducidos.
  • El e-bootcamp incluye el material del participante, el plan de acción personal que se va desarrollando a lo largo del e-bootcamp y el reconocimiento de participación que se entregará de manera digital.
  • Cuidamos generar vivencias emocionales positivas para mejorar las condiciones actuales de ansiedad, aislamiento y estrés para lograr los aprendizajes significativos planeados.
  • Se garantiza el aprendizaje y comprensión de la problemática individual a través de las distintas dinámicas y actividades de manera grupal e individual.
  • La metodología de enseñanza es la Metodología de Rendimiento Efectivo. Es una metodología de enseñanza propia y probada que garantiza el aprendizaje en el tiempo planeado, sus fundamentos son PNL, Aprendizaje en Base a la Experiencia y Aprendizaje Basado en Retos (ABR) y Design Thinking. En conjunto es un enfoque pedagógico derivado del aprendizaje vivencial y que involucra activamente al participante para cubrir los objetivos de aprendizaje, con esto, se adquieren conocimientos y técnicas de implementación inmediata.

Inversión: $1,840 pesos por persona iva incluido.

Programación Julio y Agosto:


Las formas de pago son depósito a cuenta, transferencia electrónica o por PayPal

DATOS BANCARIOS
Banco Santander
Titular: Calimeria Business Intelligence, S.A. de C.V.
No. cta: 65-50166593-1
Clabe: 014180655016659311