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Liderazgo Digital y Efectividad Operacional

Estamos en un punto de inflexión donde el liderazgo en las organizaciones se está transformando muy rápidamente. Es un proceso de cambio fundamentalmente personal, implica que los líderes no solo aprendan a usar nuevas herramientas tecnológicas para colaborar e interactuar con sus equipos de trabajo, sino que también sean capaces de generar experiencias de colaboración memorables, energizantes y altamente motivantes.

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Crear valor con talento y habilidades del futuro

Se sabe que las empresas deben ser capaces de captar al mejor talento disponible del mercado y que tenga las habilidades cognitivas y blandas necesarias para que pueda desempeñar exitosamente el puesto para el que será contratado. Se asume que se está reclutando, contratando y se continuará desarrollando al talento idóneo para entregar el mayor valor posible a los clientes y que lo harán de una manera mejor que como lo desempeña la competencia.