Coaching

El life coaching se enfoca en ayudar a las personas a alcanzar sus metas personales y a mejorar su bienestar general. Ayudamos a identificar objetivos, superar obstáculos y crear planes de acción para lograr el estilo y calidad de vida que se desea y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Por ejemplo:

• Cuestionar y cambiar creencias, modelos mentales, hábitos y emociones limitantes para transformarlas a potenciadoras
• Buscar el sentido de propósito y significado en la vida
• Propiciar el bienestar en las personas y organizaciones (wellness coaching) para alcanzar metas relacionadas con la salud física, mental y emocional
• Identificar y encarar la realidad de los obstáculos
• Hacer descubrimientos sobre sí mismo y habilitar recursos
• Conectar y accionar con posibilidades más que con necesidades

El personal coaching es similar al life coaching, pero se centra en áreas más específicas del crecimiento individual más orientado a lo profesional. Puede incluir aspectos como el desarrollo de habilidades, la mejora de la autoestima, la gestión del estrés, la superación de desafíos personales específicos, el desarrollo de habilidades gerenciales y directivas, entre otras. El objetivo es ayudar a empoderar a la persona para que pueda desarrollarse y alcance su máximo potencial en diferentes aspectos de su vida. Por ejemplo:

• Habilitar el camino para lograr metas profesionales
• Abrir posibilidades de acción
• Recuperar la confianza en el valor profesional
• Liberar el potencial de personas y equipos a su cargo
• Expandir la capacidad de acción efectiva en ámbitos específicos o en determinadas situaciones
• Desarrollo de habilidades / competencias como por ejemplo, confianza en sí mismo, orientación a resultados, comunicación, autonomía, liderazgo, desarrollo de colaboradores, pensamiento estratégico, tolerancia a la presión, entre otras
• Desarrollar pensamiento crítico para cuestionar lo que sucede en la vida y habilitar recursos

El business coaching está orientado a profesionales y empresarios que desean mejorar su propio desempeño y el de sus equipos de trabajo en áreas como por ejemplo, liberar su potencial como líder y el de sus colaboradores, aprender a dar y recibir retroalimentación, autoliderazgo, clarificación de metas, instrumentación estratégica y táctica, manejo de conflictos, negociación y alcanzar objetivos relacionados con su carrera profesional y/o de su área de trabajo o empresa en general.

Los temas pueden abarcar desde la planificación empresarial, comunicación, desarrollo de colaboradores, hasta la resolución de conflictos y la gestión del cambio.

Este tipo de coaching está dirigido a profesionales individuales, líderes o equipos, y abarca una amplia gama y niveles como:

• Incrementar la productividad
• Desencadenar el crecimiento exponencial de las personas, equipos y organizaciones
• Ayudar a los directivos y gerentes a fortalecer sus competencias de gestión, comunicación y toma de decisiones, promoviendo mejores entornos laborales, más colaborativos y eficientes
• Contribuir al bienestar y salud en el trabajo al reducir el estrés, mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como al fomentar una cultura organizacional saludable
• Ayudar a desarrollar resiliencia y habilidades para gestionar la incertidumbre, facilitando procesos de transformación organizacional
• Crear ambientes dinámicos de colaboración donde lo más importante es el individuo y el propósito colectivo
• Ayudar a desarrollar competencias para potenciar los resultados a largo plazo
• Gestionar y superar desafíos organizacionales
• Alcanzar metas estratégicas
• Motivar, potenciar y enriquecer el trabajo del equipo
• Identificar áreas de mejora y potenciar las habilidades de personas y equipos, contribuyendo a una mayor eficacia, eficiencia y satisfacción laboral
• Cohesionar integrantes de equipos, desarrollar su propio potencial y lograr aprendizajes interpersonales
• Mejorar la gestión del equipo
• Desarrollo de habilidades de liderazgo
• Mejora del desempeño profesional
• Alcance de metas estratégicas

El Organizational Coaching facilita procesos de transformación dentro de una organización, promoviendo cambios en los paradigmas dominantes y creencias limitantes en personas y grupos que influyen en el comportamiento y en el desempeño y que, además, son el marco de referencia de la cultura organizacional.

También interviene a desarrollar los niveles de ser, hacer y tener de las personas y equipos, alineandolos con el cambio y/o transformación organizacional y buscando resultados colaborativos y en alineación con los objetivos empresariales.

El coach organizacional trabaja con los líderes y colaboradores para:

1. Alinear valores y objetivos entre la organización y sus equipos.
2. Mejorar la comunicación, fomentando un lenguaje generativo que facilite el trabajo colaborativo.
3. Gestionar conflictos y promover relaciones basadas en la confianza.
4. Impulsar el autoconocimiento para que las personas identifiquen sus potenciales y áreas de mejora.
5. Optimizar el desempeño colectivo, resolver dinámicas internas y alinear los objetivos de los individuos con los de la organización.
6. Generar un impacto a nivel cultural, ayudando a construir una organización más ágil, consciente y cohesionada.
7. Fomentar el lenguaje generativo y relaciones basadas en la confianza en personas y equipos.

Además, ayuda a crear una cultura organizacional más consciente y adaptativa, contribuyendo al éxito sostenible de la empresa.

El coaching organizacional no solo se centra en la ejecución de tareas, sino en la transformación interna que potencia los resultados externos. Para esto, se desarrollan e implementan dinámicas grupales o de equipo.

Buscamos integrar las nuevas prácticas y aprendizajes en la cultura organizacional de la empresa, promoviendo una organización fundamentada en el aprendizaje, la adaptabilidad y una resiliencia integral a largo plazo.

El Corporate Coaching es una subcategoría dentro del business coaching, pero con un enfoque más específico en los desafíos y necesidades que tiene una empresa o corporación como un todo.

Está orientado a resultados específicos ligados a metas corporativas.

Se abarca desde la alta dirección y cada unidad de negocio o área, para encontrar una alineación en el enfoque y permear / sembrar / cambiar / desarrollar, desde estilos de liderazgo, cultura organizacional, instrumentación estratégica y desarrollar la capacidad de ejecución. Por ejemplo:

• Enfocarse en aspectos únicos y específicos de una empresa o corporación para lograr concretar metas y objetivos
• Intervención estratégica y dinámicas de alto impacto
• Diseñar futuro y gestionar un mundo diferente
• Gestión de cambios estratégicos
• Lograr sinergia positiva entre colaboradores para desarrollar la capacidad de ejecución estratégica
• Fomentar organizaciones basadas en el aprendizaje
• Generar contextos de aprendizaje para expandir la capacidad de acción
• Incrementar la capacidad de acción efectiva en las organizaciones (aprendizaje organizacional)
• Trabajar con líderes empresariales, organizacionales y/o departamentales, para definir y ejecutar estrategias alineadas con la estrategia general de la organización
• Mejorar la cohesión y el rendimiento del equipo
• Gestionar cambios organizacionales
• Desarrollar pensamiento estratégico y asertividad para adquirir la creencia de estar abierto a identificar, conectar y concretar posibilidades
• Transformar quejas en declaraciones que posibibiliten

El longevity coaching se enfoca en ayudar a identificar, abordar y resolver los cambios principalmente emocionales, psicológicos, financieros, de estilo de vida y conexiones sociales, entre otros, que vienen con la transición hacia la vida de retiro o jubilación, asegurando que esta etapa de la vida se inicie y se convierta en plena y satisfactoria.

El longevity coaching proporciona una guía integral para transitar hacia la nueva longevidad con confianza y satisfacción, asegurando que esta etapa de la vida sea verdaderamente enriquecedora.

Ayudamos a superar desafíos personales como la pérdida de identidad, la búsqueda de nuevos propósitos, la gestión del tiempo libre, la planificación de actividades productivas y el mantenimiento de conexiones sociales.

En general, se abordan todos aquellos aspectos que permitan un bienestar físico, emocional y social a partir de la llegada a la edad de retiro. Por ejemplo:

• Transitar hacia la nueva longevidad: Adaptarse a una vida más larga y saludable con un sentido de certezas, tendencias y estilos de vida deseables.
• Encontrar un nuevo propósito: Descubrir el significado de la vida y vivir en plenitud durante la etapa de retiro.
• Definir una visión de vida: Crear una visión clara, alcanzable y satisfactoria para esta nueva etapa.
• Diseñar el futuro a partir del retiro o post-jubilación: Construir un futuro con perspectivas amplias, llenas de satisfacción y nuevas oportunidades.
• Gestión del tiempo libre: Establecer una rutina equilibrada que incluya actividades productivas y recreativas.
• Bienestar integral: Fomentar hábitos saludables y prácticas de bienestar que contribuyan al bienestar físico, mental y emocional.
• Conexiones sociales: Mantener y fortalecer las relaciones personales, creando una red de apoyo sólida y significativa.
• Planificación financiera: Asegurar una gestión financiera efectiva que permita disfrutar de una vida sin preocupaciones económicas.
• Desarrollo personal continuo: Promover el aprendizaje y el crecimiento personal, descubriendo nuevas pasiones y habilidades.