Estamos seguros que el crecimiento de una organización recae en sus colaboradores.
CoDe es un modelo de consultoría que permite a las empresas desarrollar su Capacidad de Ejecución Estratégica por medio de la Gestión por Competencias. Esto se logra instrumentando la Estrategia de Capital Humano alineada con el modelo de negocio y su estructura organizacional.
Tomamos en cuenta los siguientes elementos:
a) la Estrategia de Capital Humano alineada con el modelo de negocio, su estrategia, sus requerimientos de talento y su estructura organizacional
b) los Puestos, ahora las funciones y responsabilidades son dinámicas, pero la descripción detalla los diversos conocimientos, habilidades y competencias que son necesarias para ser exitoso en esa posición
c) Dirección por Objetivos, que permite alinear los enfoques y esfuerzos de sus colaboradores a su estrategia
d) nuestro modelo probado EvDes360o que permite evaluar y diagnosticar el nivel de desempeño integral de los colaboradores de manera objetiva y confidencial integrando los conductores anteriores con la gestión por competencias
e) Retroalimentación del Desempeño, que permite dialogar abierta y objetivamente para reforzar los aspectos positivos y lograr acuerdos y compromisos para las áreas de mejora
f) Compensaciones y Salario emocional, fundamentales para incentivar la búsqueda continua del logro y eficiencia con orientación a la equidad. Permite gestionar los sueldos con base en un sistema de tabuladores de sueldos e indicadores de equidad, la experiencia del empleado y recompensar de manera equitativa y de acuerdo al nivel de desempeño
g) Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y de Desarrollo (DND) enfocadas en las habilidades y competencias actuales y de la 4ª. Revolución Industrial
Si quieres saber más de nuestro modelo CoDe, contáctanos por whatsapp, en nuestras redes sociales o en cualquiera de nuestros datos de contacto.