Muchas predicciones de décadas pasadas sobre el futuro del trabajo no han resultado exactamente como se esperaba, por ejemplo, en los años 70´s se contemplaba que, en el año 2000 los seres humanos seríamos reemplazados en nuestros trabajos por máquinas y robots.
Sin embargo, la mayoría de nosotros podemos darnos cuenta de que, sí se han logado cambios reales y paulatinos en la naturaleza y propósito de los trabajos con ayuda de la tecnología y como consecuencia, en la relación de los trabajadores y las empresas, todo esto derivado de los avances tecnológicos.
Somos testigos de que las organizaciones líderes en los mercados en los que compiten, poco a poco se van transformando para el futuro, ahora buscan fundamentar enfoques más estratégicos hacia la creación de valor con el talento humano.