Calimeria Business Intelligence
En resumidas cuentas la gestión del cambio en las organizaciones significa lograr influir en lo que piensan, dicen y hacen los colaboradores en relación a una experiencia.
Y esta experiencia puede ser de bajo, mediano o alto impacto, todo en función del cristal con que se mire.
Les comparto un artículo que escribí y que decidí publicarlo leyéndoselos.
Es un resumen y reflexiones que se han tenido con líderes y colaboradores a lo largo de el año que llevamos con la pandemia y respecto al liderazgo con competencias digitales.
Estamos en un punto de inflexión donde el liderazgo en las organizaciones se está transformando muy rápidamente. Es un proceso de cambio fundamentalmente personal, implica que los líderes no solo aprendan a usar nuevas herramientas tecnológicas para colaborar e interactuar con sus equipos de trabajo, sino que también sean capaces de generar experiencias de colaboración memorables, energizantes y altamente motivantes.