Independientemente de las causas, la pérdida del empleo es una de las circunstancias de la vida que ponen a prueba incluso a quien ha sido un exitoso profesional, por lo que para retomar el control es importante identificar las verdaderas causas y reflexionar para realizar acciones de mejora. Lo importante en esta situación es aplicar inteligencia emocional, resiliencia y reflexión para lograr un debido autoconocimiento, sacudir el confort que se tenía y retomar positivamente el desarrollo de carrera.
En ocasiones la red de contactos ayuda a promover la experiencia y trayectoria profesional por medio de referencias o recomendaciones, pero independientemente de que esto permite abrir oportunidades, es imprescindible iniciar la búsqueda de empleo con la debida reflexión y objetividad de un ejercicio de autoconocimiento, esto para estar mejor preparado y competir adecuadamente en el mercado laboral.
Al hacer un ejercicio profundo de autoconocimiento, la persona se analiza e identifica desde distintos ángulos, por ejemplo, lo que proyecta su lenguaje verbal y no verbal, su forma de relacionarse y comunicarse con los demás en distintos niveles jerárquicos, sus motivadores, valores y principios, la trayectoria, los avances, estancamientos y retrocesos que se han tenido, las competencias que se tienen desarrolladas y las que se encuentran en desarrollo, entre otros. El autoconocimiento proporciona un punto de partida sensato y permite establecer metas profesionales y personales realistas, pero sobre todo permite identificar claramente los puestos de trabajo que se pueden desempeñar enfocando así la búsqueda de empleo.
En épocas de crisis, se recomienda hacer el ejercicio de autoconocimiento con ayuda de un verdadero especialista que conozca y este actualizado en el mercado laboral y domine la gestión por competencias, con su ayuda y con la retroalimentación que se le proporcione, se obtendrá la objetividad y claridad de la realidad personal, la fortalezas, las áreas de mejora, la capacidad de compromiso y el nivel de competencia que se tiene desarrollada y que se ha hecho evidente en los trabajos desempeñados con anterioridad, sobre todo en los últimos 5 años, por lo tanto, esto debe ser reflejado adecuadamente con una redacción concisa en la hoja de trayectoria o Currículum Vitae (CV).
Es importante saber que la única función del CV es despertar en quien lo lea el interés en el candidato para abrir la posibilidad de obtener una entrevista, es decir, el CV no consigue el trabajo, consigue la entrevista, por lo tanto, hay que tomar muy en serio las conclusiones de distintos estudios que coinciden en que el reclutador (interno o externo), le dedica en promedio 30 segundos a una primer lectura al hacer el filtrado del CV. Este tiempo es razonable considerando el gran volumen de currículos que se reciben al postear una vacante y las demás actividades que realiza el reclutador, por lo que si en estos breves instantes de tiempo el CV no logra atrapar y despertar el interés del reclutador para conocer mejor a la persona (candidato), se pierde la oportunidad de una segunda lectura con mayor atención para revisar los detalles y percibir si cubre los requisitos del perfil buscado. Desafortunadamente y sin saberlo, talentosos profesionales pierden por esta razón la valiosa oportunidad de iniciar un proceso de reclutamiento interesante. Parece injusto, sin embargo, para encontrar un buen empleo hay que conocer esta realidad para saber manejarla y adaptarse a las circunstancias imperantes en el mercado laboral y a todos los elementos comunes involucrados en cualquier proceso de reclutamiento.
El CV debe ser preparado con base en el autoconocimiento para transmitir y destacar la trayectoria, talentos y cualidades tanto profesionales como humanas a través de los logros e indicadores que necesariamente deberán ser demostrados en la entrevista, es decir, el CV en una hoja o en máximo dos, debe describir lo necesario y suficiente las cualidades, la trayectoria profesional y las competencias que se han demostrado en los resultados obtenidos al enfrentar y resolver los retos profesionales pasados, así como proyectar la clase de puestos que se tiene interés y que se pueden desempeñar.
Linkedin es una red social profesional muy accesible y con gran potencial para generar oportunidades de empleo, entonces, hay que cuidar que el CV sea también congruente con el perfil publicado en esta red, ya que el perfil es un currículum online y hay que procurar que “hable” bien del profesional, que resalte su trayectoria, competencias, logros, reconocimientos, esté actualizado en su condición de trabajo y presente cualquier otra información útil, es decir, que aporte verdadero valor. No es raro ver perfiles que se encuentran en alguna de tres situaciones: incompletos, prácticamente vacíos o llenos de información que no aporta valor ni conocimiento de la trayectoria de la persona.
Actualmente hay una práctica común e incluso difundida por asesores quienes recomiendan que se “adapte” el CV a la oferta o anuncio de empleo para llamar la atención al postularse, esto es un grave error, ya que en la entrevista se hace evidente esta manipulación o adaptación y es frecuente que impida continuar en el proceso de reclutamiento por varias razones, principalmente porque no cubre el perfil o la experiencia que se tiene es alrededor “de” y no precisamente “en”, por lo que tanto el reclutador como el candidato pierden el tiempo así como sus costos inherentes. Por lo tanto, no es nada recomendable adaptar el CV, es mejor redactarlo adecuadamente para que proyecte la mejor imagen, refleje el valor profesional y sea congruente con la persona que será entrevistada, esto genera la probabilidad de seguir avanzando en las distintas etapas del proceso de reclutamiento ya que se confirma lo que está escrito y permite también solo iniciar procesos en los puestos de interés optimizando el costo y tiempo de ambas partes para lograr obtener un nuevo empleo y cubrir una vacante.
Esto tiene mucho sentido ya que la búsqueda de empleo no debe enfocarse en conseguir cualquier puesto para retomar la seguridad económica, por el contrario, se debe buscar asertivamente el empleo más adecuado a las características, intereses y experiencia de la persona, que proporcione estabilidad laboral y económica, que las funciones y responsabilidades a desempeñar y los retos a enfrentar sean atractivos y además que pueda presuponer un desempeño exitoso para continuar con un desarrollo de carrera.
Como ya se mencionó, el CV abre la puerta para la entrevista, la cual en realidad es una plática entre dos o más personas y cuyo fin es conocer más al candidato y confirmar si tiene el perfil, trayectoria, experiencia y competencias necesarias para cubrir el puesto vacante, si comulga con los principios, valores y cultura organizacional, entre otros; todo esto para poder pronosticar un desempeño exitoso, lo cual es clave para la selección de la persona a contratar. Aquí es donde se hace evidente la importancia de la congruencia entre lo descrito en el CV y lo que se demuestra en las entrevistas. Si alguno de los entrevistadores percibe alguna inconsistencia, la probabilidad de continuar en el proceso de reclutamiento se reduce
No hay que perder de vista que el CV seguirá siendo el documento base en las entrevistas posteriores, pero éste se irá acompañando internamente de comentarios verbales o escritos resultantes de las entrevistas tanto del reclutador como de los siguientes entrevistadores, que por lo general son personas que ocupan puestos de líderes o de pares jerárquicos del área donde se encuentra el puesto vacante, tomando entonces mayor relevancia el resultado de las entrevistas y disminuyendo la importancia del CV.
Indudablemente, el CV y la entrevista son elementos fundamentales en cualquier proceso de reclutamiento, sin embargo, el elemento amalgamador es la calidad de transmisión de información respecto a la persona y su trayectoria que en las entrevistas hace el candidato, por esta razón, el ejercicio de autoconocimiento para la búsqueda de empleo es altamente recomendable.
Copyright © La autora es Patricia Luna Arredondo, socia fundadora y directora de Calimeria Business Intelligence, SA de CV, empresa especializada en soluciones para la alta dirección y gerencia, dedicada a desarrollar la capacidad de ejecución estratégica y competitividad de personas y organizaciones en diversos temas relacionados con la gestión y desarrollo de negocios. calimeria.com